Zarządzanie zasobami ludzkimi w Deutsche Bank

Deutsche Bank zmierza w kierunku stania się światowym liderem w swojej branży znanym z otwartego, przyjaznego i efektywnego systemu pracy, nastawionego na ciągłą naukę.

Tworzymy trwałe korzyści i wartości poprzez zastosowanie atrakcyjnych i elastycznych metod szkolenia, zarządzania i wynagradzania.

Kreatywne wdrożenie naszej profesjonalnej wiedzy jest głównym, zasadniczym, czynnikiem naszego sukcesu.

Zmieniamy podejście naszych pracowników do pracy w taki sposób, aby przejmowali oni całkowitą odpowiedzialność za swój rozwój osobisty. Takie podejście jest zarówno popierane, jak i wymagane przez menedżerów.

Ukierunkowanie na klienta, praca zespołowa, innowacyjność, działanie oraz zaufanie są podstawowymi wartościami naszej kultury korporacyjnej.

Różnorodność pracowników jest naszym istotnym zasobem. Szukamy jej wśród ludzi o odmiennych osobowościach, kulturach, z jakich się wywodzą, wykształceniu i w różnym wieku. Akceptujemy różnice, jakie się pojawiają i wykorzystujemy je z korzyścią dla naszych klientów, pracowników oraz akcjonariuszy.

Zmianę postrzegamy jako szansę na tworzenie nowych, bardziej przyjaznych i efektywnych metod pracy.

Zaawansowany i jednorodny system zarządzania ludźmi zapewnia nam przewagę nad konkurencją. Pozwala on zarówno na standaryzację działania, jak i dostosowanie się do indywidualnych potrzeb.